Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich mit zunehmender Dynamik. Die Flexibilisierung und Digitalisierung von Arbeit beschäftigen uns bereits eine geraume Zeit und haben durch Corona einen weiteren Schub bekommen. Das mobile Arbeiten und die virtuelle Zusammenarbeit haben sich bewährt und die Bereitschaft und Offenheit für neue Arbeitsformen und Bürokonzepte bei Unternehmen, Führungskräften und vielen Mitarbeiter:innen wurde durch diese Sondersituation erheblich gefördert.
Die Zukunft der Arbeit
Schon vor der Krise haben wir uns bei Avacon mit der „Zukunft der Arbeit“ auseinandergesetzt und neue Formen der Zusammenarbeit gefördert, um auf individuelle Bedürfnisse und Erwartungen unserer (zukünftigen) Mitarbeiter:innen einzugehen, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern und unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
In einer unternehmensübergreifenden Arbeitsgruppe erarbeiten wir gemeinsam mit der Mitbestimmung, wie wir die positiven Erkenntnisse und Erfahrungen aus der Krise in eine neue Normalität übertragen können. Ziel ist es, bei Avacon eine „neue Normalität der Arbeit“ (New Normal) zu etablieren, die sowohl die bereits vor der Corona-Krise aufgenommenen Aktivitäten zur Digitalisierung und Flexibilisierung als auch die während des Corona-Regelbetriebs gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen aufgreift und weiterentwickelt. Die flexible Kombination aus mobilem Arbeiten und der Arbeit an einem Unternehmensstandort soll eine hybride Arbeitsweise ermöglichen, die individuelle Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen berücksichtigt.
Mit Smart-Office-Lösungen wollen wir neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit eröffnen, setzen dabei auf neue Bürokonzepte, die eine kreative, agile Zusammenarbeit fördern und eine flexible sowie nachhaltige Nutzung der Arbeitsplätze ermöglichen. Damit fördern wir den Innovationsgeist im Unternehmen und schaffen effiziente und attraktive Arbeitsbedingungen.
