Beruf & Privatleben

Was bedeutet Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für uns?

Ob Single oder Großfamilie: Work-Life-Balance heißt für Avacon, Privatleben und Job zu vereinen. Berufliche und persönliche Herausforderung sollten sich nicht behindern, sondern ergänzen, um so einen stressfreien und erfolgreichen Alltag zu gestalten.

Flexible Arbeitsgestaltung

Bei Avacon möchten wir flexibles Arbeiten fördern und unterstützen. Mit Gleitzeit und flexiblen Arbeitsformen wie „Home Office“ wollen wir unseren Mitarbeitern eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen und sie damit in ihrer Work-Life-Balance unterstützen.

Familienservice

Familie, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen, ist manchmal gar nicht so einfach. Deshalb können unsere Mitarbeiter auf die Angebote des pme Familienservice zurückgreifen. Dieser bietet kostenlose Beratungs- und Unterstützungsleistungen, zum Beispiel bei der Kinderbetreuung oder bei Pflegeaufgaben.

Kinderbetreuung

Manchmal kommt es anders als man denkt! Fällt die Kinderbetreuung spontan aus, bieten wir eine Notfallbetreuung am Arbeitsplatz, zum Beispiel in unserem Eltern-Kind-Zimmer in der Zentrale in Helmstedt. Und in den Sommerferien nehmen wir unsere Mitarbeiter-Kinder mit zu einer 14-tägigen Ferienfreizeit an die Ostsee.

Ehrenamtliches Engagement

Gesellschaftliches Engagement in der Region spielt bei Avacon eine wichtige Rolle. Auch viele unserer Mitarbeiter sind ehrenamtlich aktiv, im Sportverein, in der Jugendarbeit, im Naturschutz oder in anderen Bereichen. Diesen Einsatz wollen wir anerkennen und unterstützen sie deshalb mit unseren Förderprogrammen „Ehrensache“ und „Tatsache“.

Mehr zum Mitarbeiterengagement

So sieht Familie für uns aus!

Familie bedeutet für uns soziale Verantwortung. Deshalb zählen nicht nur Kinder, Eltern und (Ehe-)Partner zu deiner Familie, sondern auch entferntere pflegebedürftige Angehörige.

Zertifikat berufundfamilie — Audit "berufundfamilie"

Audit "berufundfamilie"

Seit 2007 nimmt Avacon am audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie Stiftung teil. Bereits zum fünften Mal haben wir das Zertifizierungsverfahren erfolgreich durchlaufen und im Juni 2020 das Zertifikat mit dauerhaftem Charakter erhalten. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und mit unterschiedlichen Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.